STRATEGISK HR

Strategisk HR handlar om att integrera personalhantering med företagets övergripande mål och affärsstrategi. Genom att fokusera på långsiktiga mål och utveckla talang, kultur och ledarskap bidrar strategisk HR till att skapa en konkurrensfördel och säkerställa att organisationen kan anpassa sig och växa i en föränderlig marknad och miljö.

Exempel på strategiska HR-uppgifter ni kan få hjälp av mig med:

• Skapa och implementera långsiktiga HR-strategier, policyer och riktlinjer
  
  
• Utforma och genomföra program för kompetensutveckling, successionsplanering och ledarskapsutveckling
  
  
• Analysera och förbättra organisationsstrukturen för att öka effektivitet och arbetsförmåga
  
  
• Utveckla och implementera system för lönebildning och prestation
  
  
• Stödja organisationen genom förändringsprocesser genom förändringsledning
  
  
• Utveckla strategier för att attrahera och behålla talanger genom att stärka företagets arbetsgivarvarumärke